三人行，必有我師焉。

——孔子《論語(yǔ)》

一家企業(yè)能否運營(yíng)好自己的企業(yè)大學(xué)，關(guān)鍵在于能否搭建一套完整的培訓體系，而這其中培訓師隊伍的建設至關(guān)重要。建立長(cháng)效人才機制，選拔企業(yè)內部培訓師，成為了大王椰集團推進(jìn)公司創(chuàng )新發(fā)展，實(shí)現企業(yè)社會(huì )責任的又一重要舉措。

KING COCONUT
“每個(gè)人都是你的老師?！边@是美國第三屆總統托馬斯·杰斐遜的名言。而在企業(yè)中，也存在著(zhù)那么一群閃閃發(fā)光的人。他們有的內斂成穩，有的熱情開(kāi)朗，有的含蓄溫柔，有的在崗位默默無(wú)聞，有的在銷(xiāo)售業(yè)績(jì)遙遙領(lǐng)先。

在大王椰公司，不論你職位高低，學(xué)業(yè)如何，只要你有正確健康的人生或事業(yè)閃光點(diǎn)，都值得每個(gè)人學(xué)習。他們并非專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)職講師，有些甚至沒(méi)有上臺講話(huà)的經(jīng)驗，鼓起勇氣報名到制作演講課件，到最后通過(guò)試講，都意味著(zhù)要比其他同事付出了更多的努力，投入了更多的時(shí)間和資源。他們有著(zhù)強大的內驅力，要在這條道路上蹣跚前行，直至成功。

在大王椰公司，要想成為一名“內訓師”并沒(méi)有那么困難。關(guān)鍵在于你有勇氣去站上講臺，去從容的分享你的想法，你的知識。面對恐懼，你是躲避，還是克服，最后成就的可能就是兩個(gè)不一樣的你。

記得一位學(xué)者說(shuō)過(guò)：輸出，才是檢驗我們是否已經(jīng)掌握了所學(xué)知識的關(guān)鍵。輸出的過(guò)程，就是我們對已學(xué)知識的重新理解和加強記憶的過(guò)程。對于大王椰內訓師來(lái)說(shuō)，為了能把課程內容用學(xué)員容易接受和理解的方式去講明講透，就需要保證自己有更加豐富的輸入量，通過(guò)輸出倒逼輸入的方法，迫使個(gè)人主動(dòng)學(xué)習。精益求精，成就他人，升華自身。

當試講人員說(shuō)到所擅長(cháng)的內容時(shí)，不管是和工作密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，還是自己喜愛(ài)的興趣時(shí)，表現出來(lái)的專(zhuān)業(yè)性也是讓人信服的。贏(yíng)得掌聲，是別人對你的肯定，同時(shí)也是你對自身前行的一種催化劑。而內訓師勛章，便是給予成為內訓師的你們一個(gè)最大的肯定。

公司常務(wù)副總王總提到，內訓師是企業(yè)文化的踐行者和傳播者。內訓師既有榮譽(yù)更有責任，內訓師不僅要將個(gè)人的知識和經(jīng)驗傳授給同事，也要在本職崗位上傳播正能量，維護企業(yè)形象，做到“愛(ài)企業(yè)”“愛(ài)家人”。人力資源伏總用“5個(gè)1”總結內訓師的工作，分別是“榮譽(yù)、擔當、要求、成長(cháng)、回報”，既表達了對內訓師的要求，也對內訓師團隊寄予了希望。

一枚勛章，寓意著(zhù)你就是企業(yè)文化傳播者、踐行者，而內訓師就是時(shí)刻準備著(zhù)傳達積極正確的人生價(jià)值觀(guān)，為公司可持續發(fā)展貢獻思考和能量。

這些才剛剛開(kāi)始……而我們準備好了。