盤點五件與你有關的“錢”事
- 2016-07-06 14:28:08
- 來源：
- 編輯：中華板材網
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辭職不是說走就走 盤點五件與你有關的“錢”事
1、未提前通知離職，可能要賠償公司損失
辭職，你是否提前30天書面通知公司了呢？雖說我國勞動法中表明，勞動者單方解除勞動合同可以不需要說清楚理由，但是勞動者仍應履行提前以書面形式或郵件提前通知公司的義務。如果因為你沒有提前通知，迫使公司不得不緊急安排其他員工加班，公司需要額外支付加班費，或是緊急調入新員工到崗，產生交通費，住宿費等，就由于你的違約辭職給公司帶來了實際的損失，那可能你就會被要求賠償公司這部分損失。
2、違反服務期約定，需要支付違約金
你還在公司的合同期內嗎？如果是，這事就可能也與你有關了。據筆者了解，如果你是公司出錢，出力重點培養的優秀員工，比如對你曾提供專項培訓費，進行專業技術培訓，或是送你出國留學等，并與公司約定服務期，比如簽訂5年合同，合同中還寫明了辭職違約金的具體事項。一旦你違反了此服務期約定，那么你就要按照合同約定的，支付給公司違約金了。
3、辭職需歸還物品，有損壞需賠償
一般辭職時，公司都會有一份《員工離職歸還物品清單》，你只需要根據上面的清單全部歸還清就OK ，一旦清單中的物品被你人為損壞，比如公司優盤丟了，電腦潑水壞了等，那你就要賠償了。如果你所在的公司是小公司，接收和移交物品都沒有單子，那你要小心。若遇糾紛，適當時學會通過法律手段維權。
4、辭職當日，還需要準時上下班打卡
辭職當日，仍是你的工作期，比如你的辭職單上的日期是15號，那你15號那天應該還算是正常上班的日子，你仍需要遵守公司的制度，正常上下班打卡，公司如果嚴格起來就會扣錢了。筆者認為，為了避免口舌之爭，謹慎為好，辭職當日，仍準時上下班打卡吧。我們起碼做到，做任何事要“有頭有尾”。
5、辭職交接工作，切勿亂簽字
如果你因為種種原因提出辭職了，公司可能會要求員工簽好確認書、離職證明、聲明書等等，其中又涉及到三方簽字，一是交接人，即是你；二是接交人，即是接受工作的人；三是監交人，即是你的領導，在層層簽字時一定都要分清楚了。最重要的是，這些確定書要看仔細，是否是事實，不要為了及早離開而亂簽名。否則，可能會為未來埋下不利的隱患，比如背負各種不屬于你的負債。
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