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盤(pán)點(diǎn)五件與你有關(guān)的“錢(qián)”事

2016-07-06 14:28:08
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編輯：中華板材網(wǎng)
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辭職不是說(shuō)走就走盤(pán)點(diǎn)五件與你有關(guān)的“錢(qián)”事

1、未提前通知離職，可能要賠償公司損失

辭職，你是否提前30天書(shū)面通知公司了呢？雖說(shuō)我國勞動(dòng)法中表明，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同可以不需要說(shuō)清楚理由，但是勞動(dòng)者仍應履行提前以書(shū)面形式或郵件提前通知公司的義務(wù)。如果因為你沒(méi)有提前通知，迫使公司不得不緊急安排其他員工加班，公司需要額外支付加班費，或是緊急調入新員工到崗，產(chǎn)生交通費，住宿費等，就由于你的違約辭職給公司帶來(lái)了實(shí)際的損失，那可能你就會(huì )被要求賠償公司這部分損失。

2、違反服務(wù)期約定，需要支付違約金

你還在公司的合同期內嗎？如果是，這事就可能也與你有關(guān)了。據筆者了解，如果你是公司出錢(qián)，出力重點(diǎn)培養的優(yōu)秀員工，比如對你曾提供專(zhuān)項培訓費，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，或是送你出國留學(xué)等，并與公司約定服務(wù)期，比如簽訂5年合同，合同中還寫(xiě)明了辭職違約金的具體事項。一旦你違反了此服務(wù)期約定，那么你就要按照合同約定的，支付給公司違約金了。

3、辭職需歸還物品，有損壞需賠償

一般辭職時(shí)，公司都會(huì )有一份《員工離職歸還物品清單》，你只需要根據上面的清單全部歸還清就OK ，一旦清單中的物品被你人為損壞，比如公司優(yōu)盤(pán)丟了，電腦潑水壞了等，那你就要賠償了。如果你所在的公司是小公司，接收和移交物品都沒(méi)有單子，那你要小心。若遇糾紛，適當時(shí)學(xué)會(huì )通過(guò)法律手段維權。

4、辭職當日，還需要準時(shí)上下班打卡

辭職當日，仍是你的工作期，比如你的辭職單上的日期是15號，那你15號那天應該還算是正常上班的日子，你仍需要遵守公司的制度，正常上下班打卡，公司如果嚴格起來(lái)就會(huì )扣錢(qián)了。筆者認為，為了避免口舌之爭，謹慎為好，辭職當日，仍準時(shí)上下班打卡吧。我們起碼做到，做任何事要“有頭有尾”。

5、辭職交接工作，切勿亂簽字

如果你因為種種原因提出辭職了，公司可能會(huì )要求員工簽好確認書(shū)、離職證明、聲明書(shū)等等，其中又涉及到三方簽字，一是交接人，即是你；二是接交人，即是接受工作的人；三是監交人，即是你的領(lǐng)導，在層層簽字時(shí)一定都要分清楚了。最重要的是，這些確定書(shū)要看仔細，是否是事實(shí)，不要為了及早離開(kāi)而亂簽名。否則，可能會(huì )為未來(lái)埋下不利的隱患，比如背負各種不屬于你的負債。

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