聯邦的特色文化,形成了良好的企業運營機制,打造了企業發展的優秀平臺。聯邦對“合作秩序”的高度認識和尋求,使聯邦的變革首先從“管理老板”開始,率先進行企業治理結構改造,在企業高層引入職業經理人,適度分離所有權和經營權,奠定了現代企業運營的體制基礎;聯邦對“以人為本,以誠信為先,以創造價值為榮”核心理念的堅持,使聯邦人形成管理共識,不斷健全和完善管理體系,聯邦得以制度領先而領跑于行業;共同的文化和一致的追求,使聯邦成為廣大員工共同奮斗的平臺,構建了一支富有活力和戰斗力的團隊,為聯邦的發展壯大奠定了堅實的基礎。
27年長青,對于聯邦是一個里程碑,也是一個新征程的起點。未來的聯邦,將以戰略控股為手段,以資本、市場、文化為紐帶,大力實施體制與資源戰略整合,嬗變為具有全球視野和戰略能力的企業;未來的聯邦,將全力締造卓越的文化理念、管理平臺和商業模式,成為法制和德治的典范;未來的聯邦,將以創新工業園的建立為契機,以國家級家具研發創新中心、國際物流中心、推廣式的營銷中心、制造業基地一體化解決方案為戰略轉折開路,致力于打造中國家具業的領導品牌和領袖企業,鑄就一個國際化的大聯邦。
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