近些年，板材行業(yè)已經(jīng)在以較好的態(tài)勢不斷進(jìn)步，而時(shí)下也是有許多 企業(yè)爭相進(jìn)駐行業(yè)，企圖爭搶市場(chǎng)這一個(gè)“大蛋糕”。殊不知，盡管板材行業(yè)已經(jīng)在發(fā)展的道路上越走越穩，卻仍舊有許多 問(wèn)題阻攔著(zhù)行業(yè)的正常發(fā)展，例如入行門(mén)檻低，人才緊缺等問(wèn)題。板材企業(yè)要想在未來(lái)有好的發(fā)展，就急待處理這些問(wèn)題。

板材步入品牌紛爭期

現階段，板材企業(yè)進(jìn)入了品牌紛爭期，許多 企業(yè)早已認知到發(fā)展自身的品牌才算是突圍之道?？墒?，創(chuàng )立知名品牌并不是一朝一夕的事情。當下，大部分板材企業(yè)都處于有自身的產(chǎn)品，可是品牌并未成熟的時(shí)期。這類(lèi)企業(yè)在產(chǎn)品制造和組裝方面差別不大，甚至是有趨向相近的狀況發(fā)生。這也就導致企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)設計、資金實(shí)力和品牌運營(yíng)方面需要加大投入。

板材企業(yè)入行門(mén)檻低

與互聯(lián)網(wǎng)、電子等高新技術(shù)行業(yè)對比，由于板材行業(yè)的準入門(mén)檻相比較低，制造產(chǎn)品對技術(shù)、資金等方面并沒(méi)過(guò)高要求，幾十萬(wàn)甚至是十幾萬(wàn)就可以創(chuàng )立一個(gè)企業(yè)。從現階段板材市場(chǎng)看來(lái)，伴隨行業(yè)發(fā)展的日益成熟，新興企業(yè)也逐漸增加。這些板材品牌大多數靠白手起家，數目多，規模小，大部分沒(méi)能力去搞創(chuàng )意設計。

據專(zhuān)業(yè)人士解析，板材企業(yè)針對產(chǎn)品的創(chuàng )新務(wù)必針對企業(yè)自身實(shí)力，融合企業(yè)與市場(chǎng)的要求所進(jìn)行抉擇。尤其是針對時(shí)下競爭嚴酷的板材市場(chǎng)看來(lái)，創(chuàng )新更加是各企業(yè)存活發(fā)展下去的重點(diǎn)，面對瞬息萬(wàn)變的行業(yè)競爭，板材企業(yè)更要順應時(shí)代，順應市場(chǎng)的喜好，才可以稱(chēng)霸天下。

板材設計開(kāi)發(fā)人才緊缺

近些年，“人才荒”始終是制約板材企業(yè)正常發(fā)展的主要問(wèn)題，許多 企業(yè)的專(zhuān)業(yè)設備等方面盡管有了非常大改善，可是最后卻由于人才缺少或員工能力有限，使這些設備要不被閑置不用，要不沒(méi)起到“物盡其用”的效果。人才的緊缺，必然導致板材制造制造上的麻煩，尤其是設計產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面的人才，可以說(shuō)是把握了一個(gè)企業(yè)競爭優(yōu)勢的。當這些員工在板材企業(yè)里出現緊缺，可以說(shuō)針對企業(yè)的發(fā)展非常不好。

總之，將來(lái)可以預料的是板材市場(chǎng)的競爭將會(huì )愈來(lái)愈激烈，而行業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)就是人才的競爭，因此，針對板材企業(yè)看來(lái)，實(shí)行人才戰略，持續培養設計人才是當今發(fā)展中的頭等大事。