企業(yè)停工停產(chǎn)還需給勞動(dòng)者發(fā)勞動(dòng)工資嗎？企業(yè)停產(chǎn)工資如何發(fā)放？

法律規定

1、非勞動(dòng)者原因造成的停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內，需按勞動(dòng)合同約定的支付工資。

2、如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)，必須支付不得低于最低工資標準。

3、如果沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，按各個(gè)地方的要求支付。

通俗解釋

1、假設每月1日到31日發(fā)工資，本月15日工廠(chǎng)停產(chǎn)，員工還在正常勞動(dòng)，則必須按合同支付15日-31日的工資。

2、如果本日15日停產(chǎn)，下個(gè)月員工還在正常勞動(dòng)，則下個(gè)月要支付工資，可以不按合同，不得低于最低工資標準。

3、若員工沒(méi)有正常勞動(dòng)，則按當地要求支付，各個(gè)地方標準不一樣，比如廣東必須發(fā)放生活費，為最低工資標準百分之80，直到復工或接解除合同。

老鐵提個(gè)醒：今年頻繁的停產(chǎn)讓不少老板比較難，但是不要因為停產(chǎn)，而不給工人工資，這可是不符合《勞動(dòng)法》的！